cyberbit

Undersøgelsen viser, at kun en fjerdedel af personalet har en formel sikkerhedsuddannelse bag sig. Og kun 22 pct. siger, at de bruger simulationsbaserede uddannelsesværktøjer. 41 pct. bruger i stedet forskellige former for intern uddannelse, når nye medarbejdere ansættes. Det er derfor ikke overraskende, at kun 45 pct. af de adspurgte mener, at deres team er dygtige nok til at opdage hackerangreb, mens endnu færre (42 pct.) siger, at de har tilstrækkelig forståelse for netværksovervågning. Medarbejdere, der er utilstrækkeligt uddannede er ofte usikre i jobbet. Der er stor personaleudskiftning inden for cybersikkerhed, og en af forklaringerne er, at mange får en dårlig start, hvor de kæmper for at klare udfordringerne i jobbet. Desværre er andelen af nyansatte, der holder hele vejen og bliver erfarne eksperter, relativt lille. Peter Gustafsson, chef for Barracuda Networks i Norden AI og automatisering vil erstatte tidligere job på begynderniveau Adgang til uddannelse er naturligvis ingen garanti for fremtidig succes. Og cybersikkersikkerhedstrusler udvikler sig ofte hurtigere end uddannelsesprogrammer.  Alligevel styrker en eller anden form for struktureret sikkerhedsuddannelse altid modstandsdygtigheden – både med hensyn til sikkerhedsindsatsen og tilbøjeligheden til at skifte job. Hvis man er på en arbejdsplads, hvor medarbejderne får mulighed for at udvikle deres kompetencer, er det mindre fristende at skifte arbejdsgiver. Peter Gustafsson, chef for Barracuda Networks i Norden Fremskridt inden for kunstig intelligens (AI) vil fx. heller ikke erstatte behovet for cybersikkerhedseksperter lige med det samme. Der vil sandsynligvis blive lagt en højere barriere for den viden, der kræves, når flere simple opgaver, som …. (læs mere her)