AI

Jabra og The Happiness Research Institute har i et fælles studie undersøgt sammenhængen mellem brug af kunstig intelligens (AI) og medarbejderes trivsel. Undersøgelsen, der inkluderer over 3.700 vidensarbejdere fra 11 lande, herunder Danmark, fokuserer på AI’s potentiale til at påvirke lykke ud over blot effektivitet. AI og øget trivsel Rapporten “Work and Wellbeing in the Age of AI” indikerer, at medarbejdere, der dagligt anvender AI-værktøjer, er 34 % mere tilfredse med deres arbejde sammenlignet med dem, der sjældent bruger AI. Disse daglige AI-brugere er også mere tilbøjelige til at nå deres mål (78 % vs. 63 %) og opleve flere forfremmelsesmuligheder (70 % vs. 38 %). Desuden er de mere optimistiske omkring deres fremtidige jobtilfredshed (47 % vs. 27 %). Det er nemt at tale om AI i forhold til produktivitet. Men vi er nødt til at begynde også at tale om den i forhold til de mere psykologiske aspekter. Hvordan den påvirker identitet, motivation og folks oplevelse af, hvordan deres fremtid ser ud. Fremtidens arbejde handler ikke kun om teknologi – den handler også om følelser. Meik Wiking, administrerende direktør for The Happiness Research Institute Jobtilfredshed og livskvalitet Resultaterne antyder også en stærk forbindelse mellem trivsel på arbejdspladsen og den generelle livstilfredshed. Medarbejdere, der er glade på arbejdet, er 4,5 gange mere tilbøjelige til at føle sig lykkelige i livet generelt. To tredjedele af dem med høj jobtilfredshed rapporterer også høj tilfredshed med deres privatliv. Vi er nødt til at forstå krydsfeltet mellem teknologi og velvære. Når vi udvikler …. (læs mere her)