Trivslen i den danske it-branche er under pres. Ifølge rapporten Jobindsigt 2026, som netop har taget temperaturen på arbejdsmarkedet, befinder hver syvende it-medarbejder – svarende til 15 % – sig i lav eller meget lav trivsel på jobbet. Samtidig ulmer en bekymring for den teknologiske udvikling, da 20 % af de it-ansatte betragter kunstig intelligens som en direkte trussel mod deres jobsikkerhed.
Tallene vækker opsigt hos aktørerne bag undersøgelsen.
Det er temmelig tankevækkende og overraskende tal. Vi taler meget om produktivitet, arbejdsudbud og kunstig intelligens i Danmark, men vores tal viser, at vi måske overser noget langt mere basalt: At en stor andel af danskerne ikke er glade eller trives i deres job. Det er ikke bare et menneskeligt problem – det koster også på bundlinjen for virksomhederne, fordi vores data viser, at der netop er en sammenhæng mellem trivsel og produktivitet.
Per Christiansen, kommunikationschef hos Jobindex
Hjemmearbejde vægtes højere end løn
Når de it-professionelle selv peger på, hvad der skaber mental trivsel, er prioriteterne markante. Work-life balance topper listen med 39 %, mens gode kolleger indtager andenpladsen med 29 %. Samtidig angiver 13 % muligheden for hjemmearbejde som afgørende for trivslen. Dermed overgår hjemmearbejdspladsen både relationen til den nærmeste leder (12 %) og lønnen, der lander i bunden med blot 7 %.
Trods branchens fokus på ny teknologi er det kun godt hver tredje it-medarbejder (36 %), der oplever, at AI reelt giver dem mere arbejdsglæde i dagligdagen. Resten af de adspurgte forholder sig neutrale, er uenige eller tvivlende.
Den generelle usikkerhed afspejles også i it-medarbejdernes syn på egen ansættelse. Hele 35 % er i forskellig grad bekymrede for deres jobsikkerhed, og et klart flertal er klar til at skifte arbejdsplads. 65 % af it-medarbejderne er enten aktivt jobsøgende eller åbne for nye tilbud. Når it-folket orienterer sig mod nye karrieremuligheder, foregår det primært via LinkedIn, som benyttes af 61 %, efterfulgt af Jobindex med 56 %.
Fakta om undersøgelsen
Rapporten Jobindsigt 2026: Trivsel på bundlinjen er udarbejdet af Jobindex i samarbejde med analyseinstituttet Megafon. Datagrundlaget består af svar fra 10.024 danskere. Analysen er segmenteret på tværs af 10 fagområder, 90 faggrupper, sektor, uddannelsesniveau, region og alder for at kortlægge udfordringerne på det danske arbejdsmarked.