arbejde

Business

AI-brugere melder om markant højere jobtilfredshed

27. juni 2025 Lars Bennetzen
Jabra og The Happiness Research Institute har i et fælles studie undersøgt sammenhængen mellem brug af kunstig intelligens (AI) og medarbejderes trivsel. Undersøgelsen, der inkluderer over 3.700 vidensarbejdere fra 11 lande, herunder Danmark, fokuserer på AI’s potentiale til at påvirke lykke ud over blot effektivitet. AI og øget trivsel Rapporten “Work and Wellbeing in the Age of AI” indikerer, at medarbejdere, der dagligt anvender AI-værktøjer, er 34 % mere tilfredse med deres arbejde sammenlignet med dem, der sjældent bruger AI. Disse daglige AI-brugere er også mere tilbøjelige til at nå deres mål (78 % vs. 63 %) og opleve flere forfremmelsesmuligheder (70 % vs. 38 %). Desuden er de mere optimistiske omkring deres fremtidige jobtilfredshed (47 % vs. 27 %). Det er nemt at tale om AI i forhold til produktivitet. Men vi er nødt til at begynde også at tale om den i forhold til de mere psykologiske aspekter. Hvordan den påvirker identitet, motivation og folks oplevelse af, hvordan deres fremtid ser ud. Fremtidens arbejde handler ikke kun om teknologi – den handler også om følelser. Meik Wiking, administrerende direktør for The Happiness Research Institute Jobtilfredshed og livskvalitet Resultaterne antyder også en stærk forbindelse mellem trivsel på arbejdspladsen og den generelle livstilfredshed. Medarbejdere, der er glade på arbejdet, er 4,5 gange mere tilbøjelige til at føle sig lykkelige i livet generelt. To tredjedele af dem med høj jobtilfredshed rapporterer også høj tilfredshed med deres privatliv. Vi er nødt til at forstå krydsfeltet mellem teknologi og velvære. Når vi udvikler …. (læs mere her)
Business

Fleksibelt arbejde er nu vigtigere end tallet på lønsedlen

26. november 2021 Lars Bennetzen
En ny rapport fra Jabra, 2021 Jabra Hybrid Ways of Working Global, vi ser at næsten 60% af alle vidensmedarbejdere vægter det fleksible arbejde højere end lønnen. Det understreger, at fleksibilitet og autonomi i løbet af arbejdsdagen nu har en større betydning end den økonomiske belønning for de fleste arbejdstagere. Rapporten viser også, at næsten tre fjerdedele af respondenterne (73%) mener, at det i fremtiden vil blive betragtet som et personalegode at have en fysisk kontorplads i virksomheden fremfor som en obligatorisk måde at arbejde på. 71% af den globale arbejdsstyrke ser også kontoret som en social bekvemmelighed og et sted, hvor man kan mødes og samarbejde, mens selvstændigt arbejde foregår et andet sted. Dette skift i holdningen til fleksibelt arbejde og kontorpladser tyder på, at arbejdsgiverne skal til at re-tænke medarbejderfordelene og sørge for, at de er tilpassetmåden vi arbejder på efter pandemien. Hos de virksomheder, der har haft sværest ved at omstille sig til hjemmearbejde under pandemien, er medarbejderne mere tilbøjelige til at efterspørge flere arbejdsdage på kontoret – tre dage eller flere om ugen. 17% ønsker at være på kontoret på fuld tid sammenlignet med 14% af dem, som havde en god oplevelse med at overgå til hjemmearbejde. Autonomi til medarbejderne For at skabe en succesfuld fleksibel arbejdsmodel er virksomhedslederne nødt til at bevæge sig væk fra den traditionelle måde at gøre tingene på, som ofte mangler det menneskelige aspekt. I stedet bør de fokusere på at skabe et tillidsfuldt miljø, der fastsætter klare principper og retningslinjer, …. (læs mere her)
Business

Morgendagens danske mødelokaler er mere fleksible

27. maj 2021 Lars Bennetzen
Meget har ændret sig det seneste års tid, ikke mindst den måde hvorpå vi samarbejder og interagerer på arbejdspladsen. Mange medarbejdere har vænnet sig til hjemmekontoret, på godt og ondt, og der er sket et skift i den måde, vi bruger virksomhedens fysiske kontor på. Ifølge en ny undersøgelse blandt beslutningstagere i nordiske virksomheder, udført af teknologivirksomheden Logitech, forventer ca. 30% af virksomhederne at nedskalere størrelsen på deres fysiske kontor, når pandemien stilner af. Tallet hænger formentlig sammen med, at langt størsteparten af respondenterne samtidig mener, at onlinemøder er kommet for at blive i en langt større udstrækning end før corona og dermed ønsker at tilpasse virksomhedens fysiske rammer til denne udvikling. Et aktivitetsbaseret kontordesign Glenn Elmbæk, der er Forretningsområdechef Erhverv i arkitektfirmaet Arkitema, er helt enig i, at den tiltagende digitale mødekultur vil ændre den måde, danske virksomheder indretter deres kontorer og domiciler på fremadrettet: Vi kommer til at se flere mindre mødelokaler og et mere aktivitetsbaseret arbejdsmiljø, hvor man flytter sig fra sin plads og bruger rum, der kan understøtte de opgaver, man sidder med. Der vil være et stigende behov for forskellige typer rum såsom stillerum til koncentration og fordybelse, gruppe- og projektrum til samarbejde, mere afslappede sofagrupper og lignende. Glenn Elmbæk Forandring på vej i de norske mødelokaler Flere af undersøgelsens danske respondenter er enige i den betragtning; 38,6% forventer at lave en eller anden form for ændringer i kontorets mødelokaler. Bl.a. vil 13,2% lave flere forskellige møderum af varierende størrelse på kontoret, mens andre planlægger …. (læs mere her)
Editors choice

TEST: Huaweis nyeste tablet imponerer

3. juli 2020 Lars Bennetzen
Indrømmet – jeg er til iPads. Min erfaring gennem mange år siger mig, at de bare spiller bedre sammen med, tja alt. Jeg har også oplevet at mange Android-baserede tablets hakker, hurtigt bliver sløve, eller bare ikke er så responsive som jeg er vandt til fra min iPad Pro. Men jeg må indrømme at alle mine forbehold er blevet gjort grundigt til skamme af Huaweis nyeste tablet, MatePad Pro. Denne nye 10,8″ tablet er designet til at være et værktøj og en spillecentral, og der er ingen tvivl om, at Huawei ønsker at vippe iPad’en af pinden som den foretrukne tablet, og jeg må indrømme at MatePad Pro er et rigtig god våben i kampen. Tabletten har en 10.8″ skærm og en kant der næsten er væk – kun 4,9mm, hvilket giver den et 90% skærm til krop-forhold. Allerede der er jeg imponeret. Selvom den stadig er mindre end min iPad Pro, så var det ikke noget jeg lagde mærke til, for skærmen dominerede så totalt at det ikke betød noget. Mobilen på tabletten Nu ved jeg godt at mange med det samme vil sige, at der jo ikke er adgang til Google Play eller Googles tjenester på tabletten, men helt ærligt så gør det absolut intet. En tablet har sjældent brug for apps som NemID og MobilePay, som du ikke kan få gennem Huaweis AppGallery eller tjenester som More Apps og lignende. Personligt har jeg brug for mit mailprogram, apps som Word, Power Point, Excel, Facebook, LinkedIn, Netflix og …. (læs mere her)
Business

Hver fjerde dansker klar på aldrig at møde ind på arbejde

23. juni 2020 Lars Bennetzen
Corona-pandemien har forandret vores arbejdsliv – ikke kun på den korte bane. En helt ny undersøgelse, som YouGov har foretaget for it-leverandøren Atea, viser, at danskerne er klar til at arbejde langt mere fleksibelt, end før corona gjorde sit indtog. Hver fjerde (24 %) af de 924 adspurgte kunne godt se sig selv arbejde for en virksomhed, hvor de aldrig havde mødt eller kom til at møde ledere og kolleger fysisk. En smule overraskende er det ikke i særlig grad de yngre, der kunne se sig selv arbejde fast hjemmefra. Blandt de 30-39-årige er andelen nemlig 27 procent, og for de 40-49-årige og 50-59-årige er andelen 28 %, mens den falder for de +60-årige. Her kunne kun 13 procent forestille sig et arbejde, hvor de aldrig havde været på arbejdspladsen fysisk eller mødt ledere og kolleger. Corona-krisen har understreget behovet for et fleksibelt og hybridt arbejdsliv. Det stiller nye krav til arbejdsgiverne om at forstå de individuelle behov og ønsker hos medarbejderne og så vidt muligt indrette arbejdspladsen efter det. Men det giver også nogle fantastiske muligheder for at reducere omkostninger, arbejde mere effektivt sammen og alene og skåne klimaet. Kathrine Forsberg, administrerende direktør i Atea Corona får varig betydning for arbejdslivet YouGov-undersøgelsen viser også, at næsten tre ud af fire (72 %) mener, at de arbejder mindst lige så effektivt hjemmefra som fra kontoret. Desuden er danskerne i dag friske på at gennemføre en række aktiviteter, der tidligere var stærkt forbundet med fysisk tilstedeværelse, digitalt. Godt halvdelen (51 %) …. (læs mere her)