hjemme

Gadgets til hjemmet

Speediance lancerer intelligente træningsmaskiner på det danske marked

4. februar 2026 Lars Bennetzen
Danske forbrugere får nu direkte adgang til Speediance, der netop har sendt deres sortiment af intelligente træningsmaskiner ud i de danske butikker. Produkterne er målrettet brugere, der ønsker at flytte styrketræningen og cykeltræningen hjem i stuen uden at gå på kompromis med vejledning og udstyrsvariation. Intelligent styrketræning i kompakt format Kernen i lanceringen er Gym Monster-serien, som er et kompakt alt-i-ét smart home-gym. Systemet benytter digital vægtmodstand i stedet for fysiske vægtskiver, hvilket gør det muligt at samle mange træningsstationer på meget lidt plads. Maskinerne styres via en integreret touchscreen, hvor en AI-baseret platform guider brugeren gennem programmerne. Ifølge producenten får brugeren ”adgang til guidede træningsprogrammer, løbende feedback i realtid og støtte til at træne hele kroppen på en sikker og effektiv måde.” Tekniske specifikationer for Gym Monster 2 & 2S: AI-cykel med terrænsimulering Udover styrketræning introducerer Speediance motionscyklen VeloNix. Her er der tale om en AI-drevet enhed, der simulerer terræn ved løbende at tilpasse modstand og gearfornemmelse. Cyklen er udstyret med en stor skærm og understøtter integration med tredjepartsplatforme som Zwift og Strava. Priser og tilgængelighed Produkterne er tilgængelige fra i dag via Speediance Nordics egen webshop samt hos forhandlere som LøbeShop og Pulsure. Model Vejledende pris Gym Monster 2 Works Plus 34.999 kr Gym Monster 2S Works Plus 37.999 kr Gym Monster 2 Family Plus 37.999 kr Gym Monster 2S Family Plus 40.999 kr VeloNix 22.999 kr Priser oplyst af Speediance
Nyheder fra gl. site

Gode madvalg sikres når børn kommer med i køkkenet

28. juni 2023 Lars Bennetzen
Det er producenten af pizzaovne til haven, Ooni, der sætter fokus på problem der er ved at opstår i de danske hjem. Nemlig at vores madkultur, og evne til at trække fornuftige og aktive madvalg, på sigt bliver dårlige når vi glemmer at få vores børn med i køkkenet. Den danske madkultur skal bæres videre af vores børn. Det kræver en grundlæggende indsigt i og forståelse for madlavning, alt sammen kompetencer som ifølge eksperterne grundlægges i barndommen, fortæller Ooni i en pressemeddelelse. Udover formålet at bevare den danske madkultur, bidrager kompetencer inden for madlavning til at kunne træffe aktive madvalg. Og i en verden præget af klimakrise og høje priser på fødevarer er det vigtigt, at gøre brug af de tilgængelige råvarer og tilpasse madvaner efter de skiftende omstændigheder.   Desværre er der færre og færre forældre, der inddrager børnene i madlavningen. En undersøgelse fra Madkulturen viser, at børnefamilier, hvor børnene deltager i madlavningen, er faldet fra 15% i 2018 til 9% i 2022. Men undersøgelser viser også, at mere end halvdelen af børnene gerne vil hjælpe til med maden i hjemmet. Børnene er altså klar, det er os forældre, der skal tilbage ombord. En investering i fremtiden I en travl hverdag kan det virke uoverskueligt som forældre at sætte tid af til at inddrage børnene i madlavningen. Men det er vigtigt at investere tiden, for vores evne til at tilpasse os som individer er en del af den fremtid, vi kigger ind i. Ifølge Ooni betyder det ikke nødvendigvis, at vi …. (læs mere her)
Business

Fleksibelt arbejde er nu vigtigere end tallet på lønsedlen

26. november 2021 Lars Bennetzen
En ny rapport fra Jabra, 2021 Jabra Hybrid Ways of Working Global, vi ser at næsten 60% af alle vidensmedarbejdere vægter det fleksible arbejde højere end lønnen. Det understreger, at fleksibilitet og autonomi i løbet af arbejdsdagen nu har en større betydning end den økonomiske belønning for de fleste arbejdstagere. Rapporten viser også, at næsten tre fjerdedele af respondenterne (73%) mener, at det i fremtiden vil blive betragtet som et personalegode at have en fysisk kontorplads i virksomheden fremfor som en obligatorisk måde at arbejde på. 71% af den globale arbejdsstyrke ser også kontoret som en social bekvemmelighed og et sted, hvor man kan mødes og samarbejde, mens selvstændigt arbejde foregår et andet sted. Dette skift i holdningen til fleksibelt arbejde og kontorpladser tyder på, at arbejdsgiverne skal til at re-tænke medarbejderfordelene og sørge for, at de er tilpassetmåden vi arbejder på efter pandemien. Hos de virksomheder, der har haft sværest ved at omstille sig til hjemmearbejde under pandemien, er medarbejderne mere tilbøjelige til at efterspørge flere arbejdsdage på kontoret – tre dage eller flere om ugen. 17% ønsker at være på kontoret på fuld tid sammenlignet med 14% af dem, som havde en god oplevelse med at overgå til hjemmearbejde. Autonomi til medarbejderne For at skabe en succesfuld fleksibel arbejdsmodel er virksomhedslederne nødt til at bevæge sig væk fra den traditionelle måde at gøre tingene på, som ofte mangler det menneskelige aspekt. I stedet bør de fokusere på at skabe et tillidsfuldt miljø, der fastsætter klare principper og retningslinjer, …. (læs mere her)
Business

Hver fjerde dansker klar på aldrig at møde ind på arbejde

23. juni 2020 Lars Bennetzen
Corona-pandemien har forandret vores arbejdsliv – ikke kun på den korte bane. En helt ny undersøgelse, som YouGov har foretaget for it-leverandøren Atea, viser, at danskerne er klar til at arbejde langt mere fleksibelt, end før corona gjorde sit indtog. Hver fjerde (24 %) af de 924 adspurgte kunne godt se sig selv arbejde for en virksomhed, hvor de aldrig havde mødt eller kom til at møde ledere og kolleger fysisk. En smule overraskende er det ikke i særlig grad de yngre, der kunne se sig selv arbejde fast hjemmefra. Blandt de 30-39-årige er andelen nemlig 27 procent, og for de 40-49-årige og 50-59-årige er andelen 28 %, mens den falder for de +60-årige. Her kunne kun 13 procent forestille sig et arbejde, hvor de aldrig havde været på arbejdspladsen fysisk eller mødt ledere og kolleger. Corona-krisen har understreget behovet for et fleksibelt og hybridt arbejdsliv. Det stiller nye krav til arbejdsgiverne om at forstå de individuelle behov og ønsker hos medarbejderne og så vidt muligt indrette arbejdspladsen efter det. Men det giver også nogle fantastiske muligheder for at reducere omkostninger, arbejde mere effektivt sammen og alene og skåne klimaet. Kathrine Forsberg, administrerende direktør i Atea Corona får varig betydning for arbejdslivet YouGov-undersøgelsen viser også, at næsten tre ud af fire (72 %) mener, at de arbejder mindst lige så effektivt hjemmefra som fra kontoret. Desuden er danskerne i dag friske på at gennemføre en række aktiviteter, der tidligere var stærkt forbundet med fysisk tilstedeværelse, digitalt. Godt halvdelen (51 %) …. (læs mere her)